Ordlista — jobbsökning, CV och ATS

ATS (Applicant Tracking System)

Programvara som rekryterare använder för att filtrera och rangordna inkommande CV:n innan en människa läser dem.

Det finns två generationer ATS i bruk 2026. Legacy-system (Taleo, äldre SAP, äldre Workday-versioner) matchar bokstavligt på exakta nyckelord — saknas exakt ord saknas matchning. Moderna system (Workday 2024+, Ashby, SmartRecruiters, Greenhouse) förstår semantiska samband men föredrar fortfarande korrekt formatering.

Klarar inte ditt CV ATS-filtret når det aldrig fram till en människa.

AIO (AI Optimization)

AI-anpassning av webbinnehåll för att bli citerad av AI-motorer som ChatGPT, Perplexity, Claude, Gemini och Google AI Overviews.

AIO är till SEO vad SEO var till tidningar — en ny distributionskanal kräver nytt anpassningsarbete. Tekniskt handlar det om strukturerad data (JSON-LD), entity-disambiguering, källtransparens, och innehåll AI-motorer kan citera direkt utan att hallucinera.

Kanban-pipeline

Visuell pipeline med kolumner som speglar stadier i en process. För jobbsökning typiskt: Sparad → Ska söka → Ansökt → Intervju → Erbjudande.

Metoden kommer från Toyota och spred sig till mjukvaruutveckling via Trello. För jobbsökning är värdet att du ser hela pipelinen samtidigt — vilket avslöjar flaskhalsar (t.ex. många 'Sparade' men få 'Ansökta' = du gör för lite urval).

Ansökningslogg

Strukturerad logg över vilket CV och brev som skickades till vilket jobb, när, och vad svaret blev.

Värdefullt främst i två lägen: när du söker många jobb parallellt och tappar koll på vilken version som gick var, och för retrospektiv analys — vilka CV-formuleringar gav intervju och vilka gav avslag.

AF-aktivitetsrapport

Månadsrapport till Arbetsförmedlingen som visar de jobb du sökt och kontakter du haft för att behålla a-kassa eller aktivitetsstöd.

Rapportering ska göras varje månad, senast den 14:e. Detaljkrav: jobbtitel, arbetsgivare, datum, kontaktsätt och eventuellt referensnummer. Vikkla genererar en färdigformaterad rapport från kanban-datan så du slipper sammanställa manuellt.

ATS-poäng

Vikklas bedömning 0-100 av hur väl ditt CV läses av ATS-system, baserat på rubriker, kvantifiering, språk och nyckelordsanvändning.

Skalan: 0-40 = stora problem, sannolikt utfiltrerat. 40-65 = passerar legacy-ATS men recruiter hoppar delar. 65-85 = solid både hos moderna och äldre system. 85-100 = mycket starkt.

Match-poäng

Vikklas bedömning av hur väl din profil matchar en specifik jobbannons, baserat på överlappet mellan annonsens krav och din profil.

SSYK

Standard för svensk yrkesklassificering, fyrsiffrig kod per yrkesgrupp som SCB använder för officiell lönedata och Arbetsförmedlingen för jobbmatchning.

Exempel: 2511 (Systemerare/IT-arkitekter), 2511 ger åtkomst till median-lönedata från SCB och prognoser för jobbmöjligheter över de kommande 1-5 åren.

Genuinitet (i CV-sammanhang)

Mått på hur autentiskt och personligt ditt CV-språk är — motsatsen till generiska klyschor, AI-sammanställda fraser eller corporate-floskler.

Vikkla flaggar låg genuinitet inte för att straffa AI-CV som helhet, utan för att hjälpa dig se var språket blivit konturlöst. Rekryterare läser hundratals CV och känner igen klichéerna ('hands-on', 'team player', 'detail-oriented') — vi pekar ut dem så du kan ersätta med konkreta exempel.

Skuggprofiler

Lagrade versioner av din profil från olika tidpunkter — användbart för att se hur ditt CV-språk utvecklats och vilka formuleringar som gett intervju.