Så fungerar profilmatchningen

När du öppnar ett kort visas en procentsatsbadge (t.ex. "67 %") och en full sammanfattning under Insikter-fliken. Siffran säger hur stor andel av annonsens starka kompetenskrav som finns i din profil.

Så räknas den

1. Vi extraherar kompetenskrav från annonstexten via en maskininlärningsmodell (JobTech Enrichments). Varje krav får en konfidens 0–1.
2. Starka krav är de med konfidens ≥ 0,7. Matchningen kräver minst tre starka krav — annars visas ingen procent (för svagt underlag).
3. Vi jämför med din profil: key_skills, branscher, språk och utbildningar från CV-analysen.
4. Procent = matchade ÷ starka krav × 100.

Varför siffran kan vara låg

• Annonsen räknar upp branschtermer ("Byggbranschen") som du inte listat i profilen — CV:t kanske nämner det i texten men det fångades inte av CV-analysen.
• Annonsen använder specifika verktygsnamn (t.ex. "Jira") som du har erfarenhet av men inte formellt fyllt i.
• Matchningen är bokstavlig. "React" matchar "React", men inte "React.js" eller "Frontend-ramverk". Lägg till varianter i profilen.

Vad du kan göra

• Uppdatera key_skills i Profil-fliken — en minuts arbete som kan lyfta matchningen för flera jobb.
• Ladda upp ett uppdaterat CV så analysen plockar fler signaler.
• Om matchningen är konstant låg för en roll du egentligen kan: kolla Kompetensgap-sidan för att se vilka termer som återkommer.

Vad siffran inte säger

Den mäter inte din chans att få jobbet. En erfaren utvecklare med 30 % matchning på en ny roll kan fortfarande vara stark kandidat om det som matchas är de avgörande sakerna. Använd siffran som en checkpoint, inte ett omdöme.