Så fungerar ATS-analysen

Vikklas ATS-analys består av två delar: layout (hur ditt CV läses av rekryterings-system) och innehåll (hur dina kompetenser matchar målroller).

Svenska rekryterare använder i ökande grad ATS-system för att automatiskt filtrera ansökningar. Vikklas ATS-analys visar dig vad systemet "ser" — och vad som kan bli bättre.

Två analyser i en

Layout-ATS (endast PDF)

Bedömer hur formatet läses av ett ATS-system. Skala 1–10.

Kontrollerar:

  • Dubbla kolumner — ATS blandar ofta ihop rader mellan kolumner
  • Textrutor och grafik — osynliga för parsning
  • Tabeller — störs ofta
  • Sidhuvuden/sidfötter — viktigt innehåll som missas
  • Otypiska typsnitt — fallback till standardfonter kan se konstigt ut
  • Sidantal — 1–2 sidor är svensk standard
  • Omvänd kronologisk ordning — förväntas
  • Sektionsrubriker — tydliga eller otydliga

Kör på modellen claude-sonnet med PDF:en som native document — Claude "läser" pixeldatan, inte bara texten.

Content-ATS

Bedömer hur innehållet matchar mot dina målroller. Skala 1–100.

Analyserar:

  • Nyckelord för svenska ATS-system i just din bransch
  • Kvantifierade resultat — siffror, procent, kronor
  • Anpassning till målroller du satt i profilen
  • Vanliga misstag i svenska CV
  • Styrkor — vad du redan gör bra

Resultat: en poäng, 4–6 konkreta förbättringstips, lista med saknade nyckelord, och 1–2 styrkor.

Så tolkar du poängen

Layout 1–10:

  • 8–10 — ATS-optimerat format. Kör på.
  • 5–7 — vissa risker. Överväg att ta bort textrutor/grafik.
  • 1–4 — stor risk att ATS:en misstolkar. Byt till enkelkolumns-format.

Content 1–100:

  • 75+ — starkt innehåll, små förbättringar
  • 50–74 — bra grund, saknar nyckelord eller kvantifieringar
  • <50 — generiskt eller dåligt matchat mot målroller

Vanliga förbättringar

  1. Lägg till siffror — "ansvarade för budgeten" → "ansvarade för en budget på 12 Mkr"
  2. Använd branschens nyckelord — ATS-analysen listar saknade ord
  3. En kolumn, inte två — dubbla kolumner är ATS-värstingen
  4. Inga grafiska element — ikoner, färgade boxar, timeline-grafik filtreras bort
  5. PDF exporterad från Word, inte "save as PDF" från ett designat mallverktyg
  6. Tydliga rubriker — "Erfarenhet", "Utbildning", "Kompetenser"

Köra analys

Från Profil → Dokument → välj ett CV → klicka ATS-analys.

Resultatet sparas på dokumentet så du kan gå tillbaka utan att köra om.

Relaterat

Vanliga frågor

Vad är ett ATS-system?
ATS (Applicant Tracking System) är programvara som rekryterare använder för att samla in och sortera ansökningar. Stora svenska företag filtrerar ofta CV automatiskt baserat på nyckelord — ett dåligt formaterat CV eller fel ord kan sålla bort dig innan en människa tittat.
Är ATS-poängen garanterad korrekt?
Nej, det är AI:s bästa bedömning baserat på vanliga ATS-regler och svensk rekryteringspraxis. Olika ATS-system fungerar olika — men 85 % av det vi flaggar är generellt bra CV-råd oavsett system.
Hur ofta kan jag köra ATS-analys under provperioden?
5 gånger under 14-dagars provperioden. Efter uppgradering: obegränsat. Analysen cachas per CV-version så samma CV kostar inte två analyser om du kör den två gånger i rad.
Kommer analysen läcka mitt CV till AI-träning?
Nej. Vi använder Anthropic Claude med ett DPA som förbjuder träning på din data. CV-innehåll skickas bara till modellen vid aktiv analys och loggas inte.

Relaterade artiklar